Verizon罢工变得讨厌;公司寻求禁令

作者:北宫潺暹

<p>随着与工人的争议从议价桌转移到法庭,Verizon罢工变得令人讨厌</p><p> Verizon正在寻求限制纠察线的禁令,并希望停止其声称的破坏,骚扰和阻止访问公司设施的行为</p><p>该公司正在与东北和中大西洋各州45,000名罢工的固定电话工人进行战斗</p><p>这是大约11年来的第二次Verizon罢工</p><p> 1989年,工人们离职三个半月</p><p> Verizon的固定电话部门自2003年以来一直呈螺旋式上升趋势,一直在失去手机和有线电视公司的用户</p><p> 2010年,固定电话用户数下降了8%,达到2600万</p><p>该公司已经在纽约州,宾夕法尼亚州和特拉华州获得全州禁令,并且正在马萨诸塞州和新泽西州的法院寻求禁令</p><p> “我们真的想谈判这些问题,”Verizon发言人Richard Young告诉CNET</p><p> “我们要求工会以开放的心态走到谈判桌前,讨论如何使这种有线业务更具竞争力和更成功</p><p>”我们开始这样做了</p><p>工会也需要做同样的事情</p><p>“Verizon声称,自罢工开始以来,它遭受了70多起破坏事件,其中包括切断光纤线路,罢工期间罢工管理人员遭骚扰事件以及故意破坏, CNET</p><p>该公司表示,它将提供50,000美元的奖励,以获取导致逮捕和定罪行为负责人的信息 - 但它也向法院提出禁令,以减少可在公司附近罢工的罢工工人的数量入口和禁止罢工工人进入设施或阻止他人进入</p><p>代表罢工工人的工会反对禁止纠察</p><p>美国通讯工作人员代表坎迪斯约翰逊说会谈正在继续</p><p>“工人有权与他们沟通</p><p>公开谈论Verizon的要求,我们坚持认为......成员应该能够纠正这一争议,“约翰逊说</p><p>谈判哈哈由于Verizon正在寻求改变,使公司能够将其整体业绩与员工薪酬紧密联系起来,更容易解雇员工,并要求员工为其健康计划福利做出贡献,因此一直很紧张</p><p>工会工人目前不支付每月医疗保健费</p><p>一家公司的提案将让工人每月至少支付100美元用于医疗保健</p><p>但对于一些人来说,问题远远超出医疗保健</p><p>本周早些时候,在纽约一个警戒线上接受采访的一名罢工工人表示,真正的问题是工作保障</p><p>鲍勃麦克德莫特说:“你为自己的工作感到自豪,但他们希望把一切都从你身边带走</p><p>”另一位引人注目的Verizon员工表示,劳资谈判“变得个人化”</p><p> “我和Verizon已经有32年了,”格雷格说,他拒绝提供他的姓氏,“并且非常努力地工作并亲自接受</p><p>他们将我们的工作交给南方的人,让我们的食物正确离开我们的桌子</p><p>“ 2000年,约有87,000名员工参加了18天的罢工,这对公司的服务产生了明显的影响</p><p>这次罢工发生在8月初,....