Hana Bank雇用了32个案例......金正泰蕴涵因素

作者:淳于堀倪

<p>FSS的FSS是雇用一个章辞职背景2013银行丑闻测试证实32箱子增加了腐败的上下文之前choeheungsik</p><p>泰指出,检察机关侦查 - 鉴于招聘违规行为的情况下可以从这个过程作为一个金融委员长金正日,郑某进行估计</p><p>金融监督委员会(FSS)于2月2日表示,它已于3月13日对Hana Financial Corp.的腐败行为进行了特别检查, FSS雇用独立的法律顾问只会增加chaeri腐败的情况下,确认这是优待按照▲乔布斯有利于16箱子▲男性特权通过优先级业务的最后面试2案件▲从14箱子通过某些大学在最后的面试阶段优先级的操作一</p><p>可疑的是,105名接受银行内外推荐的申请人中有16人已通过优惠待遇</p><p>在转介中,最终通过了22项,其中16项被FSS列为成功候选人</p><p>在转介优惠案件中,金正泰可能参与其中</p><p>一名申请人在文件筛选阶段提出了“最终通行证”的建议,申请人的姓名为“金○○”</p><p>金○○是一个金融控股一次战略性人力资源领导者,人事主管说,他(一次)“正常”是指总统或hoejangsil”</p><p>申请人未能通过文件筛选和面试成绩,并且在面试中因态度不佳而通过0分</p><p> Choeseongil独立检察官GM“会株连金大中总统,郑某 - 泰Geonil估计,但不能肯定有从扫描没有进一步确认,”他说,“现在,翻转上检察机关起诉将调查未来的数据</p><p>”金说,“我不记得了”,就此案而言,他在检察官办公室说过</p><p>其中的建议是副主任Choi Hyung-sik,前任FSS负责人Choi</p><p>申请人通过了文件筛选(418分),但通过了通过标准(419分)(△1分)</p><p>在最后的面试人员放弃了两个女人进来hapgyeokgwon也给了上下文优惠验收,以提高人的其他两个优先hapgyeokgwon</p><p>如果不考虑通过最终面试性别的人是采用了同一标准199人男人和女人是局势时,30人实际合格合格28人201名男性和女性</p><p>其他学校歧视案件被抓获</p><p>人力资源经理和团队领导,以优惠待遇,如著名的和著名海外大学如在工作会议出席人员的工作也来到上下文中的优惠通票14人</p><p>计划促进采用差别性行为的同一部分工作也被抓住了</p><p>为2013年男性和女性4中的第二半:女性切割线在文档筛选作为预先计划为差分招募1的比例(在首尔的情况下,467分满分600分)相比,男性玫瑰优越(419分) </p><p> FSS提供资源,以调查在连接获得的控方证据与招聘违规情况,并协助在今后的调查</p><p> FSS已经choeheungsik前总统正在进行中在2013年进行测试,以赚取HFG [086790] CEO任期儿时的朋友的儿子doeja只能在确定的水平其实盯着一个银行债券募集问候像一个20人的专项检查一个疑惑</p><p> Choeseongil buwonjangbo只是作为一个领导(分管战略总监)已经从最前总裁和高管进行测试作为一个独立的国家独立检察官</p><p>财前总统否认了这些指控,但最高点与申请人总统交给熟人的儿子的名字已经表示赞赏不表明伊道德责任只是一个通一劫文档筛选依据的时候,....