“我的父亲是女儿面试官,Gwanju银行聘请?”注意调查

作者:却弓醅

<p>检察机关已开始调查光州银行作为采访成员的执行副主任参与金融监管局的调查</p><p>光州银行和法律部门于5月5日表示,光州银行A副主任在2015年对女儿B的第二次采访中作为访谈员参加了会议</p><p>当时,第二位面试官是四名执行官,包括副主任和副主任</p><p>由于增加了他们的面试成绩,女儿A被列入最终录取,目前在银行分行工作</p><p>在第二次面试之前,光州银行进行了文件筛选→第一次面试(包括面试官银行经理在内的10人)→人才倾向测验</p><p>法律人士表示,“一个种子,但在面试委员会成为一个合格的高管,一个做了一个专访委员会确保公正性,客观性键”“首先,要比较在第二轮与其他官员一个面试的第一个采访位置,比较先生如果你给女儿很多分,你可能会被怀疑失去公平和客观</p><p>“在第二次采访中,如果A先生给B先生一个“好成绩”,B先生在第一次面试中处于最高位置,如果A先生将“过高的分数”传给B先生而不是其他受访者,则可能存在违法行为的可能性</p><p>官方“通常,如果你与公司的业务阻塞公平的招聘过程干扰成立,”说,“如果A先生所确立的层次结构中的业务障碍,如果要隐藏他父亲的B君真犯下的罪行,人力资源等</p><p>银行官员表示,如果他们“默许”或“同情”,他们将“合作”,并且应该深刻地评判</p><p>“银行自己的判断必须独立于B先生的工作是无效还是无效,即使A的工伤是建立的</p><p>光州银行的一位官员说:“我不能向媒体透露B先生的第一次和第二次面试成绩</p><p>”他说,....